葡经济报新闻编译，《2026旅游人才报告》显示，葡萄牙旅游业正逐步摆脱仅在夏季进行季节性招聘的模式，67%的企业全年持续招聘，显示对长期稳定团队和职业发展的需求增加。该报告由就业机会平台首次在全国范围开展，数据来自2026年1月至3月举行的五场旅游就业招聘会，共涉及111家企业和5346名求职者。尽管68%的企业仍会针对旅游旺季招聘，但人才短缺是最大障碍，80%的企业难以找到具备所需技能的候选人；此外，高人员流动率、工作时间安排、候选人不足及薪资预期等也是主要挑战。企业雇主品牌建设日益受到重视，73%的企业已进行相关投入。求职者方面，47.4%具有旅游业工作经验，42.9%拥有高等教育学历，约三分之一接受过旅游专业培训。报告认为，葡萄牙旅游业招聘正进入新阶段，重点从应对旺季用工需求转向建立企业与人才的长期关系。